При обращении в суды с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (а в суды обращаются, как правило, за значительными суммами накопленными за долгий период) бывшие работники получали отказ. Основания для отказа: ст.392 ТК РФ, согласно которой работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а в отношении долгов фирмы - в течение одного года со дня установленного срока выплаты; п. 1 ст. 9 конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (срок для обращения в суд – 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск (18 месяцев составляет предельный срок оплаты неиспользованного отпуска и 3 месяца – срок для обращения за суд)).
Такое решение было поддержано, например, Определением ВС РФ от 16.05.2018 N 308-ЭС18-4704 по делу N А53-2579/2017.
И вот четыре храбрых работника обратились в Конституционный Суд РФ с вопросом о конституционности части первой статьи 127 ТК РФ (о праве на выплату компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении) и части первой ст. 392 ТК (о трехмесячном сроке на обращение в суд за разрешением трудового спора), поскольку эти нормы лишают работника, не использовавшего отпуск, возможности получить компенсацию при увольнении, нарушая тем самым его конституционное право на отдых.
КС разъяснил, что предусмотренная ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск служит специальной гарантией права на отдых тем увольняемым работникам, которые и в силу различных причин не воспользовались отпуском. Данная норма предусматривает право на выплату компенсации в полном объеме без ограничений, накладываемых статьей 392 ТК.
Сроки на обращение в суд для решения трудового спора, предусмотренные статьей 392 ТК, предназначены исключительно для регулирования процессуальных отношений в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров, а не для регулирования вопросов по денежной компенсации, причитающейся работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении. Применение положений названной конвенции МОТ и статьи 392 ТК недопустимо ограничивает конституционное право не только на отдых, но и на судебную защиту.
Таким образом, работник вправе получить компенсацию при увольнении за все неиспользованные отпуска, и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении вправе обратиться в суд независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск.
Правоприменительные решения по делам истцом направлены на пересмотр.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П)